Une action systémique
sur mesure

Nous rencontrons

tous les acteurs concernés.

Nous nous engageons

avec eux autour d’un accord de méthode.

Nous ouvrons des espaces

de dialogue sur mesure.

Nous animons des échanges

qui aident à dénouer la complexité
et les enjeux inconciliables.

Nous aidons à identifier

les liens entre les tensions interpersonnelles
et l’activité de travail.

Nous soignons l’articulation

entre tous les niveaux de décision, parfois
de la base au sommet.

Nous nous coordonnons

avec les autres intervenants de la santé au travail (IRP, médecin du travail, personnel SST, préventeurs, référents QVT, autres consultants, organismes extérieurs : CPAM, ANACT…)

Nous pilotons

l’intervention de bout en bout
en validant chaque étape
avec les personnes concernées
et le commanditaire.

Des résultats

Au fur et à mesure de la démarche,
vous constatez que :

  • Plus le dialogue s’enrichit, plus il produit de pistes d’analyse, de diagnostic, et de solutions.
  • Plus la situation apparaît dans sa complexité, plus elle a progressé vers son dénouement.
  • Peu à peu les rapports humains, la place de chacun, la structure, les règles et le sens du travail se réaménagent dans un nouvel équilibre.

L’histoire commune

s’engage sur un chemin nouveau.

Pour quelles
perspectives ?

  • Repenser l’organisation du travail d’un ou plusieurs services.
  • Redynamiser les compétences managériales.
  • Accompagner les transformations du travail liées à l’introduction des technologies digitales.
  • Faire évoluer votre structure vers un changement de modèle
    (entreprise "délibérée", passage en coopérative, etc...)

Étayages accompagne aussi le succès de cette nouvelle aventure

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